Ab 2026 gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie – und stellt Unternehmen vor eine unbequeme Frage: Können wir unsere Gehälter erklären? Viele Scaleups und mittelständische Unternehmen haben Gehälter historisch gewachsen – oft intransparent und ohne klare Systematik.
Mit der neuen Richtlinie wird das zum Problem: Bewerberinnen und Bewerber haben ein Recht auf Gehaltsangaben im Bewerbungsprozess, Mitarbeitende können Auskunft verlangen – und Unternehmen ohne Struktur werden das schnell merken.
gradar weiß, wovon es spricht: Das Düsseldorfer HR-Tech-Unternehmen hat selbst den Weg von einem kleinen Startup zu einer internationalen Plattform mit über 500 Unternehmenskunden gemacht – und dabei die eigene Vergütungsstruktur konsequent weiterentwickelt.
Als Spezialist für analytische Stellenbewertung und Vergütungsarchitektur begleitet gradar heute Corporates, Mittelstand und Scaleups auf genau diesem Weg. In diesem praxisorientierten Workshop erarbeiten wir gemeinsam, wie faire und rechtssichere Gehaltsbänder aufgebaut werden. Dabei geht es nicht um trockene Compliance, sondern um echten Mehrwert: Wer Transparenz proaktiv gestaltet, gewinnt Vertrauen, stärkt seine Arbeitgebermarke und zieht bessere Talente an.
Inhalte des Workshops:
– Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wirklich bedeutet (und was nicht)
– Grundprinzipien fairer Vergütungsstrukturen: Stellenbewertung, Bänder, Midpoints
– Umgang mit „Altfällen": Was tun, wenn bestehende Gehälter nicht ins System passen?
– Q&A und kollegialer Austausch
Der Workshop richtet sich an Gründerinnen und Gründer, HR-Verantwortliche sowie Führungskräfte aus Scaleups, Corporates und dem Mittelstand, die ihre Vergütungsstrukturen zukunftsfähig aufstellen wollen – ohne ein Vermögen auszugeben.
Referent: Philipp Schuch, Gründer und CEO von gradar – einem Düsseldorfer HR-Tech-Scaleup und einer der führenden Plattformen für Stellenbewertung, Gehaltsberegleiche und Entgelttransparenz in Europa.